Le recrutement et la formation

Notre entreprise, qui compte 90 collaborateurs, reste une organisation à taille humaine et dynamique qui cherche à renforcer ses équipes en recrutant et formant de nouveaux talents.

Formation

Lors de votre recrutement, il vous est proposé un parcours d’intégration dispensé par une équipe dédiée. Adapté à la fonction, ce parcours a pour objectif de mieux connaître l’entreprise et ses valeurs, de faciliter la prise de poste afin d’apprécier au plus près les missions qui vous incombent.

Les nouveaux collaborateurs sont ainsi accompagnés afin d’intégrer leur poste dans les meilleures conditions de découverte et de formation.

Après l’intégration dans le service, l’accompagnement se poursuit en continu par l’intervention de l’équipe d’encadrement et des personnels référents, d’un suivi personnalisé selon vos missions et de formations internes et externes adaptées au poste et aux souhaits d’évolution.

Divers services transverses interviennent pour former et faire découvrir leurs domaines, sensibiliser aux bonnes pratiques dans une optique d’intégration et de sensibilisation à l’ADN de B&A : le comité social et économique (CSE), la direction des ressources humaines sur la politique RH ( qualité de vie au travail, feel good, RSE), la direction des systèmes d’information sur la sécurité et les obligations PCI-DSS.

Chez B&A, nous savons qu’il ne peut y avoir de satisfaction dans le travail sans une mise à disposition des moyens afin d’y parvenir.

Evolution dans l’entreprise

Votre recrutement et votre intégration n’ont de sens que si nous pouvons parler de votre avenir au sein de nos équipes.

Le premier d’entre eux est le « Parcours de Compétence » par lequel vous pouvez apprécier votre progression tant professionnelle que financière.

Le second, en parallèle, est la « revalorisation semestrielle » en complément du parcours strictement professionnel.

Vous pourrez également vous réorienter au sein de nos services en candidatant sur des postes qui se créent ou qui se libèrent car nous privilégions toujours l’interne avant de faire appel à l’externe.

Nous suscitons l’investissement personnel par une diversification des activités. Ainsi, outre votre poste principal, vous pourrez assurer des missions transverses au sein de l’entreprise telles :

  • Notre formation interne
  • Notre Comité Social et Economique (CSE)
  • Notre démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
  • Notre démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), (lanceur d’alerte, Feel Good, Sauveteur secouriste au travail -SST, …)
  • Modulation des plannings
  • Télétravail
  • Proposition de demi-journée « off »
  • Aménagements horaires temporaires lors de survenance de problèmes privés
  • Ecoute permanente des Responsables de Services
  • Prime de Partage de la Valeur (PPV), de participation, de challenge, de mission
  • Prise en charge des frais de transport
  • Prime d’ancienneté (supérieure à la convention collective)
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle complémentaire
  • 1% patronal
  • Acomptes sur salaire
  • Dons de jours de congés
  • Séances ponctuelles : sophrologie, yoga