Obligations sociales

Index concernant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes

Devant la persistance des inégalités de salaire et de carrière entre les femmes et les hommes, les pouvoirs publics ont institué une obligation de résultat visant à corriger les écarts injustifiés : Loi du 05 septembre 2018.

SAS B&A = 84 points / 100

Depuis de nombreuses années, par le biais d'un travail concerté avec les Instances Représentatives du Personnel, la SAS B&A a élaboré des dispositifs afin de rechercher le meilleur respect de l'égalité femmes/hommes :

  • Les accords d'Entreprise, dont le rapport de situation comparée
  • Les Rapports Annuels Uniques, lesquels par comparatifs prenaient en compte :
    • L'évolution dans l'emploi
    • Les effectifs et les contrats de travail
    • L'évolution salariale
    • L'articulation vie professionnelle / articulation des responsabilités familiales
  • Les BDES – bases de données économiques et sociales - reprenant l'ensemble des rapports antérieurs.

Grâce à l’ensemble de ces dispositifs, la SAS atteint cette note de 84 points / 100, bien au-delà du seuil des 75 points auquel toutes les entreprises sont astreintes par la DIRECCTE de Nouvelle Aquitaine.

La parution de cet index est obligatoire sur le site internet des Sociétés avant le 01.03.20.

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